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              精益安全管理十大理念
              來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時間:2020-01-09 瀏覽次數(shù):

                精益安全管理強(qiáng)調(diào):安全工作要以作業(yè)現(xiàn)場為中心,以人的行為控制為重點(diǎn),以流程優(yōu)化為手段,以績效改進(jìn)為目的,突出的是追根究底和精細(xì)化。精益安全與傳統(tǒng)安全管理的主要區(qū)別在于其思維方式和工作的切入點(diǎn)、著眼點(diǎn)的不同。所有這些不同,其實(shí)都源自不同的管理理念。那么,精益安全管理的管理理念是什么呢?

                 

                安全管理

                 

                安全管理

                 

                精益生產(chǎn)咨詢公司為我們總結(jié)歸納了精益安全管理的有關(guān)理念,至少有以下十個方面:

                 

                1、價值創(chuàng)造理念

                 

                一說到安全,很多人在認(rèn)識上有一個誤區(qū)。認(rèn)為企業(yè)安全管理“只有投入,沒有產(chǎn)出”,是一樁賠本的買賣。這是對安全管理實(shí)質(zhì)的一個極大誤解。之所以產(chǎn)生這樣的誤解,主要有三個方面的原因:一、把安全與生產(chǎn)、質(zhì)量、成本等相提并論,安全被看作是一個專業(yè)。與其它專業(yè)相比,安全對企業(yè)的效益是沒有貢獻(xiàn)的或是負(fù)面的貢獻(xiàn)。其實(shí),無論對企業(yè)還是個人,安全是最根本的基礎(chǔ)和前提。二是被眼前的利益蒙住了眼睛。對安全工作的漠視而招來滅頂之災(zāi)的例子比比皆是。三是我們安全工作者的責(zé)任,我們一直在講“人的生命是無價的”、“安全是最大的效益”等等,但具體到安全管理能給企業(yè)帶來的好處都有哪些?除人的生命和健康以外還有什么好處?我們沒有把這筆帳給老板算清楚。精益安全強(qiáng)調(diào)安全的價值創(chuàng)造理念,就是要加強(qiáng)這一方面的研究。

                 

                需要指出的是,以消除缺陷和現(xiàn)場浪費(fèi)為抓手的精益安全管理,帶來的收益不僅僅是人的安全意識的提高,隱患的排除和事故的減少,同時也能帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益的提高。

                 

                2、主動關(guān)愛理念

                 

                精益安全管理主動關(guān)愛的理念以前很少被人們所重視。所謂主動關(guān)愛,其含義是“在一個組織背景下,一種能使其它員工的安全盡可能得到充分保障的員工行為”。主動關(guān)愛理念主要包含三個層次的關(guān)懷:一是組織對員工的關(guān)愛。比如,員工的作業(yè)環(huán)境的改善和勞動條件的改善;夏季的防暑降溫措施;員工的職業(yè)健康與衛(wèi)生措施等。二是上司對下屬的關(guān)愛。比如,對下屬安全行為的直接指導(dǎo);對一直保持安全工作狀態(tài)的員工的表彰和獎勵等。三是員工之間的相互關(guān)愛。比如,發(fā)現(xiàn)自己身邊的員工有任何不安全行為和缺陷時,能及時的糾正、制止和勸阻等。比起精益安全管理人員的專門檢查,員工之間的主動關(guān)懷更能夠適時地、全面地、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的不安全行為。

                 

                我們非常熟悉以人為本的理念,主動關(guān)愛理念是人本理念的具體體現(xiàn)。他們的不同之處在于:以人為本理念更全面、更宏觀一些,而主動關(guān)愛理念更“草根”、更易操作一些。

                 

                3、自愿自主理念

                 

                在企業(yè)調(diào)研的過程中,很多安全管理者同行跟我抱怨:“現(xiàn)在安全管理越來越不好干了,什么辦法都用過,剛開始還管點(diǎn)用,過后很快就沒有什么效果了;有些辦法在別人家企業(yè)好使,為什么到了我們的企業(yè)就不好使了呢?”這幾年,大家想了很多辦法,下了不少力氣,總感到效果不那么如意。

                 

                精益安全管理有一個非常重要的理念叫做“自愿自主理念”。“自愿”是針對員工個人的;“自主”是針對基層組織的。準(zhǔn)確的理解和實(shí)施自愿自主理念是解決當(dāng)前安全管理工作諸多困惑的“對癥良藥”。 一切問題的根源來自“強(qiáng)迫”。如何調(diào)動員工主動參與、自愿參加的積極性,如何提高基層組織自主管理的能力,是當(dāng)前企業(yè)安全管理的兩大課題。

                 

                4、改善優(yōu)先理念

                 

                我們都知道,為了防止事故再發(fā)生,我們要采取一系列防范措施,在這些措施當(dāng)中,精益安全管理有一個重要的原則叫3E 原則。即采取教育培訓(xùn)措施(Education):利用各種形式的教育和訓(xùn)練,使職工樹立“安全第一”的思想,掌握安全生產(chǎn)所必須的知識和技能;懲治管理措施(Enforcement): 借助于規(guī)章制度、法規(guī)等必要的行政、乃至法律的手段約束人們的行為;工程技術(shù)措施(Engineering):運(yùn)用工程技術(shù)手段消除不安全因素,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)工藝、機(jī)械設(shè)備等生產(chǎn)條件的安全。那么,在這些措施當(dāng)中 哪些措施是最可靠、最有效的?他們的優(yōu)先順序是什么?

                 

                對于這個問題,東西方有不同的看法,不同的人觀點(diǎn)也不一樣。

                 

                精益安全倡導(dǎo)“改善優(yōu)先理念”,提倡工程技術(shù)措施優(yōu)先的原則。

                 

                精益安全認(rèn)為:人行為的錯誤是造成事故的最重要原因,采取教育培訓(xùn)措施、管理懲治手段等規(guī)范人的行為,無疑是很重要的。但是,人的行為具有很大的不確定性,人的情緒、身體狀態(tài)、外部影響等都會影響到人的行為??傊?,人,是最不可靠的。

                 

                3E措施當(dāng)中,工程技術(shù)措施是本質(zhì)化安全措施。在現(xiàn)場應(yīng)優(yōu)先實(shí)施技術(shù)改造、機(jī)構(gòu)和裝置的創(chuàng)新以及各類現(xiàn)場改善。在工程技術(shù)措施的基礎(chǔ)上,配合教育培訓(xùn)措施、制度管理措施等。

                 

                5、安全,體現(xiàn)在行動上

                 

                有這樣一個場景:一名焊工站在一個升降平臺上,正在為下料機(jī)的一處漏洞補(bǔ)焊作業(yè),在他的身上披著安全帶,地面上站著三個人。看到我們走近,焊工停下手中的工作忙問下面的人:“掛在哪兒?”只聽下面有人說:“掛在旁邊的小管子上”。焊工把安全帶掛在了給下料機(jī)供油的直徑大約有12mm粗細(xì)的潤滑油管上??吹竭@種情況,我問下面的一位看似負(fù)責(zé)人模樣的高個子:“安全帶掛在那里合適嗎?”他說:“沒事。不過,也沒地方掛呀!”“檢修之前應(yīng)該把掛點(diǎn)確定好??!”“老師說的是,這事兒還挺普遍的”。

                 

                事后,我在跟企業(yè)交流的時候講到了這件事:“高處作業(yè)要系安全帶,大家都能做到,但在作業(yè)點(diǎn)施工作業(yè)時安全帶掛在哪兒?事先沒有人考慮。所以造成披著安全帶找不到掛點(diǎn)。安全帶往往是個擺設(shè),久而久之,大家就不嚴(yán)肅了。隱患,往往隱藏在細(xì)節(jié)里;安全,最終要體現(xiàn)的行動上。”

                 

                6、“我的安全時間”

                 

                安全管理要“全員參與”的道理大家都懂得。安全管理是“一把手工程”大家也是贊同的。“安全第一”的位置和安全在單位的重要地位大家也是非常重視的。但具體到如何參與?在什么時間?要做些什么?往往就模糊不清了。由于沒有具體明確的工作項(xiàng)目和內(nèi)容,就會出現(xiàn)安全“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。

                 

                任何一項(xiàng)管理工作,一旦失去了主動,就不可能搞好。德魯克先生曾講過:“企業(yè)的戰(zhàn)略在哪里,管理者的時間就在哪里”。各級管理者要落實(shí)對安全工作的“參與”,首先要落實(shí)“我的安全時間”。

                 

                比如:精益安全管理為車間主任和作業(yè)長設(shè)計的“安全時間”是每月12小時,即“1112安全行動方案”:每天1次重點(diǎn)危險源檢查,時間4小時/月;每周1次安全行為觀察,時間2小時/月;每月1次安全工作例會,時間2小時/月;每月2次現(xiàn)場改善發(fā)表會,時間4小時/月。

                 

                精益安全關(guān)于管理者“安全時間”的理念,就是要把全員參與安全管理的行為具體落到實(shí)處。

                 

                7、素質(zhì)低,不是員工的錯

                 

                很多單位的管理者常常抱怨:“安全工作搞不好,主要是員工的素質(zhì)太低”。國營企業(yè)抱怨新工人不上進(jìn)、80后90后不好管;民營企業(yè)抱怨員工文化程度低,昨天剛放下鋤頭,今天就來到工廠;新聞媒體抱怨國民素質(zhì)低,某主流媒體報道2013年國慶節(jié)當(dāng)天在天安門廣場觀看升國旗,之后給廣場留下50噸垃圾;時隔不久的2013秋季北京國際馬拉松賽,起跑的槍聲過后,留下的是一片垃圾和“尿紅墻”……

                 

                國民素質(zhì)低、員工素質(zhì)低在一定時期內(nèi)是一個事實(shí)。但一個更為現(xiàn)實(shí)的問題是,作為管理者,我們又為此做了些什么呢?我們調(diào)查了哪些數(shù)據(jù)?我們配備了哪些設(shè)施?我們進(jìn)行了哪些教育培訓(xùn)?我們?yōu)楦淖冏隽四男┡Γ勘热?014年春季北京國際馬拉松賽場,在起點(diǎn)配備了200個流動廁所,據(jù)報道“尿紅墻”事件就有效消除了。

                 

                基于這樣一個視角,精益安全認(rèn)為:“素質(zhì)低,不是員工錯”。管理者的責(zé)任首先是要營造一個規(guī)范員工行為的管理環(huán)境,指導(dǎo)員工、培訓(xùn)教育員工、不斷提高員工的技能和素質(zhì)。

                 

                8、管理者,首先是培訓(xùn)師

                 

                如何提高員工的素質(zhì)?是通過脫產(chǎn)培訓(xùn)還是在崗指導(dǎo)?培訓(xùn)的場地在哪里?培訓(xùn)的內(nèi)容和教材是什么?培訓(xùn)老師是誰?

                 

                精益安全認(rèn)為:“自己的孩子不能靠別人養(yǎng)”。提高員工的素質(zhì)和技能主要靠現(xiàn)場指導(dǎo)和在崗培訓(xùn)。管理者,首先是培訓(xùn)師。

                 

                企業(yè)高管,每年不低于100張PPT;中層管理者每年不低于300張PPT;基層管理者每年不低于1000張PPT。上級要培訓(xùn)下級。

                 

                培訓(xùn)的時間可化整為零,靈活安排;培訓(xùn)的地點(diǎn)可因地制宜,就地取材;培訓(xùn)的教材要量身定制,自編為主。職工培訓(xùn)教育的關(guān)鍵是統(tǒng)籌計劃和激勵機(jī)制。

                 

                9、讓員工學(xué)會動腦筋

                 

                快到年底了,有一次,大野耐一到車間去。他看到一個小伙子滿頭大汗,在一絲不茍地埋頭干活,心里滿是歡喜??墒?,當(dāng)他看到在小伙子工作的機(jī)器旁,那本《作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書》的紙面上還是干干凈凈的,連一處修改的痕跡都沒有,頓時他氣就不打一處來,叫來那名員工到他跟前,沒頭沒臉地把小伙子批評了一頓:“難道你是來吃干飯的嗎?難道你在工作中就沒有發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)問題嗎?為什么干活一點(diǎn)腦筋也不動?”小伙子低著頭,反省著自己的錯誤。

                 

                這就是豐田汽車,豐田生產(chǎn)方式要求員工不僅要乖乖地干活兒,更主要的是在干活兒時要動腦筋。要不斷發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的問題和不足之處,為改正這個問題點(diǎn),在那里作出標(biāo)記、寫寫畫畫,提出改善提案,待批準(zhǔn)后實(shí)施改善。長此以往,持續(xù)改進(jìn)。

                 

                反觀我們的企業(yè),在我們的現(xiàn)場,員工為什么不愿意動腦筋?為什么不愿意積極參加班組安全活動?

                 

                精益安全認(rèn)為:問題好像在員工身上,其實(shí),問題的根源在管理者身上。比如:我們組織的安全活動內(nèi)容是什么?學(xué)習(xí)公司文件、傳達(dá)會議紀(jì)要、外廠事故案例等等,基本上是老生常談,或沒有新意,或與我沒有太大關(guān)系。

                 

                員工關(guān)心什么樣的事?員工關(guān)心“三件事”?、儆幸馑嫉氖拢?。②自己身邊的事;③與自己有關(guān)的事。要想讓員工積極主動地參與到企業(yè)的管理活動中來,就要動腦筋開發(fā)員工感興趣的方式、對員工有用的內(nèi)容、對員工有好處的活動。

                 

                10、做一名“有感領(lǐng)導(dǎo)”

                 

                什么是“有感領(lǐng)導(dǎo)”?所謂有感領(lǐng)導(dǎo)就是讓員工看到、聽到、感受到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心地重視安全,并在實(shí)際工作中身體力行。

                 

                有感領(lǐng)導(dǎo)是發(fā)自內(nèi)心地尊重生命,重視安全,其言行是一致的,不因工作的松緊忽視安全。身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)往往因?yàn)樽约旱募夹g(shù)能力強(qiáng),自己可以完成緊急任務(wù)不會出現(xiàn)安全問題,從而導(dǎo)向下屬員工為完成任務(wù)而違反規(guī)章。

                 

                有感領(lǐng)導(dǎo)自己可能不會具體操作,但十分重視具體技能,要求規(guī)范操作、任何行為符合安全原則。

                 

                有感領(lǐng)導(dǎo)不會認(rèn)為自己比員工技術(shù)能力強(qiáng),給員工提出問題,多是建議,讓員工去思考如何改進(jìn)自己的工作,而不是直接要求員工按照自己的要求去做。是“引導(dǎo)式”,而不是“命令式”。

                 

                有感領(lǐng)導(dǎo)的行為是激發(fā)員工發(fā)揮自己的主觀能動性去安全地做好自己的工作。激發(fā)實(shí)際操作者,對規(guī)章、程序、規(guī)范等知其然,并知其所以然,并在實(shí)際執(zhí)行中嚴(yán)格遵守。

                 

                有感領(lǐng)導(dǎo)帶兵的同時在培養(yǎng)兵,帶出的兵不是呆若木雞,是有頭腦、有思想的兵。

                 

                有感領(lǐng)導(dǎo)尊重生命,尊重人。

                 

                正像培根說的那樣:“嚴(yán)苛導(dǎo)致恐懼,粗暴促生仇恨。就算你是權(quán)威,責(zé)備也應(yīng)該嚴(yán)而不厲,更不應(yīng)該奚落嘲諷。”

                 

                以上是精益安全管理的十大理念,它從多個方面表現(xiàn)了精益安全與傳統(tǒng)安全管理的不同之處。踐行這些理念,能有效地解決當(dāng)前安全管理所面臨的諸多困難和困惑。比如:為什么現(xiàn)場隱患屢查屢有?為什么罰款并不能減少違規(guī)違制?為什么員工不愿意動腦筋?為什么企業(yè)很難擺脫事故的周期性怪圈?等等。學(xué)習(xí)和掌握這些理念,有助于我們轉(zhuǎn)變觀念、理清思路,更有效地做好企業(yè)安全管理工作。

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